“流動”成年輕人2018職場關鍵詞 互聯網在深圳最熱門
原標題：“流動”成年輕人2018職場關鍵詞 互聯網在深圳最熱門
深圳特區報2018年11月23日訊 新一代職場人正在茁壯成長，成為中流砥柱指日可待。與此同時，更多人也在紛紛猜測他們是否會顛覆或者重塑已有的職場規則？過去的幾個月中，職場社交平臺LinkedIn（領英）陸續發布了一系列關于年輕職場人的數據洞察：從第一份工作的行業選擇，到平均在職時間，再到實際中的工作方式和職場觀念，通過持續探究力圖描繪一幅90/95后年輕人完整的職場起步期畫像。
離開第一份工作的年輕人去哪兒了？此次數據源自超過11,700份已畢業工作且在2018年內有過城市變動的領英會員檔案的公開信息。報告發現，相比70、80后，過去這一年90/95后年輕一代在城市間的流動更加頻繁，在追求更好的工作機會和生活方式時表現得更有魄力。
為工作走天涯，年輕一代開始更頻繁地城市間流動
在此前的調研中，領英數據顯示90/95后年輕職場人的平均在職時間顯著降低，為了追求更好的工作機會他們不介意頻繁跳槽。而這樣的高流動性同樣也體現在城市的變動上。以職場人總工作年限/所有生活工作過的城市數量為衡量依據，領英大數據顯示：職場人城市間流動頻率，呈現出隨年齡的降低而增高的趨勢，年輕一代在城市方面的流動性越來越強。
70后平均工作3.32年更換一次城市；80后平均2.49年更換一次城市；而這一數字在90后群體中降為1.40年。即便是在剛剛畢業一年有余的95后來說，也有不少已經離開畢業時的城市，選擇在另一個城市重新開啟職場第二步，這些人的平均時間為0.84年。
不論是因為更好的工作機會還是更理想的生活方式，新一代90/95后職場人都表現得更加勇敢和有魄力，“不將就”或許是他們最好的代名詞。畢業兩年間已經經歷從北京跳到廣州、又最終落腳深圳的90后露西表示：“不論是工作還是生活的城市，我都不會給自己太多限制，根本的原則就是擇良木而棲。現在許多城市對年輕人有很多利好政策，工作機會也很多，我也想多嘗試一些不同的選擇，年輕的時候就應該多嘗試。”
