《勞動法》規定了用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。但,第15條又界定了哪些不屬于雇傭童工,其中就包括“文藝、體育和特種工藝單位,經未成年人的父母或其他監護人同意,可以招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員”。律師認為,模特屬于文藝行業,這也給一些商家打法律“擦邊球”的機會。從現有的法律體系而言,很難認定招用童模,是否屬于雇傭童工,這一塊的法律,有待進一步細化。