“最近辭職時(shí)遇到一個(gè)奇葩事，老板要求我必須寫一份放棄年休假及相應(yīng)工資的聲明才支付我離職工資和出具離職證明。我正好想著問老板要未休年休假的工資呢！我該不該簽這份聲明呢？”

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”

支付離職工資和出具離職證明不得以放棄年休假及相應(yīng)工資為前提條件。而且，公司通過脅迫方式要求你放棄年休假及相應(yīng)工資，并不是你真實(shí)的意思表示，你只要舉證證明公司存在脅迫行為（例如：錄音、聊天記錄、公司未及時(shí)發(fā)放離職工資和離職證明）的證據(jù)，公司應(yīng)承擔(dān)不利后果。

年休假雖然是職工的法定假期，但在實(shí)踐中有不少公司總想方設(shè)法讓年休假停留在紙上，對于職工而言，應(yīng)提高自身維權(quán)意識，積極主動(dòng)享受休假權(quán)。

在具體操作上，職工在工作期間應(yīng)主動(dòng)向用人單位申請年休假，最好通過書面方式申請或系統(tǒng)申請，且保留證據(jù)，同時(shí)注意單位有無足額支付休假期間工資。

此外，職工還要留存自己工作年限的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、社保記錄等。

來源：深圳人社、深圳工會(huì)

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