在疫情期間，相信不少職工也遇到和小明一樣的境遇，值得注意的是，工作崗位、工作內容作為勞動合同的主要條款，用人單位需要與職工協商一致，方可變更。企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。