在疫情尚未完全解除之際，想來深圳發展的人才，會不會碰到人才引進業務辦理難題？“不存在的”！

3月30日，記者從深圳市人力資源和社會保障局獲悉，在新冠肺炎疫情防控期間，為減少廣大群眾外出、聚集，降低病毒感染傳播風險，深圳市對人才引進的服務事項進行優化調整。比如，對疫情防控期間申請人未能按期到現場辦理的人才引進業務，包括預約業務、檔案商調、現場提交材料等，均可延期辦理，不作違約違規處理，截止日期延長至疫情結束后一個月內；受疫情影響導致發證部門無法發放相關證書，申請人可使用電子證照（電子證書）替代證書掃描上傳。

在疫情防控期間，深圳誠意為人才優化服務的舉措層出不窮。同樣在3月30日，“深愛人才共享未來”深圳人才戰“疫”云服務正式啟動，免費為企業提供云端招聘和共享員工對接，“員工通”共享員工服務平臺也在現場進行了全國首發，并在上線之后的短短時間內吸引了800多家企業入駐、發布了約2．6萬個崗位、為3萬多名求職者提供了服務。近段時間，深圳各區的網上招聘會更是一場接著一場。

非常之時，更顯深圳為人才服務的周到。無論是為人才引進優化服務、解除人才“燃眉之急”，還是通過云端招聘來誠邀人才，以及組織“點對點一站式”專列、包車、包機接運來深建設者，深圳都急各類人才之所急，切實為各類人才身體健康、出行便利、就業成本等著想，為人才到合適的崗位上施展身手做好服務保障。

深圳正在為人才提供的服務，頗顯“科技范兒”。盡管面臨不便開展當面招聘、面試、簽約等難題，但是，網上招聘、網上面試、網上簽約，助一批批人才在深圳找到了心儀的工作；深圳人才集團旗下深圳人力資本（集團）有限公司打造的“員工通”客戶端，可以滿足員工智慧入職、在線簽署合同、智能問答、移動考勤、證明申請、彈性福利、金融等需求。互聯網、大數據等信息化技術，為人才來深開辟了新的坦途。

發展路上，總會面臨各種可以預見和難以預見的風險挑戰。誠意引才、留才、愛才，才能不斷提升城市綜合競爭力和可持續發展動力，在疫情防控等特殊情況下還要盡力保護人才。進一步優化人才服務，是當前人才工作的需要，也是深圳長遠發展的需要。

 深圳特區報評論員 鄧輝林