京東商城昨日宣布，從即日起實施輪值CEO制度，京東集團CMO徐雷兼任首任京東商城輪值CEO，向京東集團CEO劉強東匯報。

京東公告稱，期望通過實施輪值CEO制度全面提升組織協同效率，激發團隊創新活力，并為更多優秀的領軍人才提供廣闊的施展舞臺和發展空間。

首任京東商城輪值CEO、集團CMO徐雷自2007年5月起擔任京東市場營銷顧問，并于2009年1月正式加入公司，曾歷任京東商城市場營銷部負責人、無線業務部負責人、京東商城營銷平臺體系負責人等多個職務，2017年中升任集團CMO。

公告中評價徐雷，稱其幫助公司搭建了大市場的營銷體系、移動端的產品研發體系和圍繞用戶全生命周期管理的平臺運營體系，培養出了多支敢打硬仗、迎難而上的優秀團隊，并為京東品牌的建設和塑造、向移動端轉型的戰略做出了突出貢獻。

據了解，國內采用輪值CEO制度最知名的企業是華為，此前，華為的輪值CEO由幾名高管輪值出任，每位任職期為6個月。今年華為完成董事會換屆后，輪值CEO制度改為輪值董事會制度，輪值董事長的職責是對內聚焦公司的管理，通過領導董事會常務委員會和董事會的工作，帶領公司前進。

記者昨日從京東方面了解到，目前該公司還沒有詳細的輪值時長和其他安排，這一制度還在摸索和嘗試。