此前，江蘇昆山，在建筑公司工作了5年的員工張某因單位未足額支付工資及未依法繳納社保，被迫解除勞動(dòng)合同。公司雖辦理退工手續(xù)卻拒絕出具離職證明，導(dǎo)致張某憑錄用通知入職新公司時(shí)，因無(wú)法提交離職證明被撤銷(xiāo)錄用。在向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴后，張某才拿到離職證明，但此時(shí)已經(jīng)錯(cuò)過(guò)了新的工作機(jī)會(huì)，于是起訴到法院要求建筑公司賠償損失。
法院審理認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；用人單位違反規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。最終，法院判決建筑公司賠償張某損失17000元。
